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転職のための面接では注意する点があります。
転職時の面接の際に人事から「転職理由は？」といった形で、必ずと言っていいほど質問されます。その場合、いくらあなたが正しくとも、以前の職場の人間関係や労働環境が悪かったという内容は、出来るだけ話さないほうがいいでしょう。というのも、そのような不満を口にすると、せっかくのチャンスを水の泡にしてしまいかねません。面接時は、「前向き」な内容に徹底することがかなり大事です。とにかく「新しい職場においては、スキルを生かしながら、会社のためにより一層の努力をしていくつもりです」といったような未来形での話ぶりが大切です。
転職を決めるあいだは、つい時間があるため、気が緩んでしまい、…
転職期間中は、無意識のうちに時間に余裕がある分、気が緩んでしまい、だれた生活を送ってしまいがちです。が、そうした生活をするのはお勧めできません。というのも、だらけた生活をしていると、心もダラケテしまうからです。そのうち、働く意欲が湧かず、お金に困る状況にも・・・。そうして、すべてが悪い方向に進んでしまい、次の職場をうまく見つけられなくなります。転職先が決められなくなるのは、お金を第一に考えるようになるからです。給料を一番に考えざるを得ない状況ではやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですので、お金に縛られない生活をしていく上で、ダラけるような生活は転職活動中には必要ないのです。
最近、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに・・
最近、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの専門業者をよく見かけるようになりました。あなたに特許を出した経歴があるなら、連絡が来ることが期待できます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許申請を行った人だけでなく、研究開発で論文を出したことのある人や、マスコミによって注目を浴びている人など、何らかのインパクトがあった人に狙いを定めて、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのネタにしようと画策しています。万が一、あなたがヘッドハンティングらしいことを言われたなら、心当たりを考えてみてください。ここ最近は、ヘッドハンティング名目で「そのために登録料を払ってほしい」と依頼してくる業者もあるようですが、その手の輩はたぶんサギであるので引っかからないように注意しましょう。通常、ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払うだけで、転職希望者がお金を払う必要などありません。
近時は、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件についての取り締まりが強化されたり…
近時は、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり、労働条件に関する取り締まりが強くなったり、悪質な経営をしていると社名を公開されたりと、厳罰に処せられる傾向にありますが、パーフェクトとは言い難いのが現状です。それゆえ、面接で見破る必要があります。とりあえず、求人票などで労働条件をチェックし、ひとつひとつの項目について、細かく質問してみましょう。おおよそブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、不自然な返答になったり、結局は答えられなかったり逃げ腰になります。中でも「給与」「残業」「休日」の3つに関しては、質問してみると、後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも食い下がっていくと、ふてくされるような態度になるので会社の本当の姿に気づきます。この手の会社は、約束を履行してもらえないばかりか、入社後もふてぶてしい態度を繰り返される可能性が高いので、その会社に入社すべきではありません。
失業したときに給付される失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが…
失業したときにもらえる失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要ですが、延々と受け取れるワケではなく、「期間」があります。失業時までに勤務していた期間に応じて変動し、90日だったり120日だったりするのですが、なんとこの事実を知らない人がいたりします。永久にもらえると思い込んで失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから焦りつつ職を探し始めても条件のよいところを探すのは困難です。会社の面接官もバカでは無いので、失業中に何をしていたか位はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。ときには、面接官からそれらを根掘り葉掘り訊かれることもあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、不合格となるおそれもあるので要注意です。
転職活動を進めるには、準備はやらなくてはいけません。
転職にあたって相応の準備は不可欠です。準備といってもたくさんあるのですが、なかでも、「服装」を重要なことだと感じてしまいます。でも、最近の企業面接については形式ばらない服装がOKな企業も多いので、きっちりビジネススーツを着て面接に向かわなくてもいい場合がケースもあります。とくに会社の創設してすぐの歴史のない企業ほど、お堅いマニュアルもないことが多く、私服で面接の場に行ったほうが、印象が良くなります。さらに、正装でないので、フランクに会話がしやすくなります。そうして、私服だと面接中、服装の事で話題が広がることがありますから、もしかしたら担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。ということで、今後、転職は企業の「設立した年」に注目してみて、（ベンチャー系企業相手の）面接時には私服で勝負してみるのもアリかもしれません。
新しい就業先では「年収」の理想を高くしないようにしましょう。
新しい職場（転職先）では、すぐに「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。ことさら、一年目はおおむね「試用期間」を含んでいる場合が多数で、自らのときは、どうにかして手にした職場だったものの、悲しいことに以前いた会社での年収とほぼイコールで変わりませんでした。しかも業務は多忙を極め、とても責任のあるもので、1年目は、非常に苦労しました。そのような実体験をしてみると、1年目は、仕事を覚える年と割り切り、できるだけ転職前から貯蓄をしておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。
転職活動を現職と同時進行させる人が多いです。
転職活動と今の仕事の同時進行を行っている人が多いです。しかし、仕事をしつつ求人案件を求めて奔走したり、面接に臨む、というのは大変です。さらに転職活動時は、現在の会社の同僚や上司に隠す必要があります。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、そうした場合に書類選考が通り面接に呼ばれてから辞退すると今後の転職がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントをあいだに入れていた場合は、エージェントに対して印象が悪くなりますし、それとは異なり自分で直接、応募したとしても相手の会社からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。いずれにしても自分の大事な時間を浪費することとなるため、行く気のない案件は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は新卒の就活とは全く別物であると理解しておく必要があります。
今から転職活動をしていく人で、次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそう…
今から転職活動を考えている人で、次の仕事をする前にある程度期間があるのなら、忘れずに「失業手当」をもらっておきましょう。これは勤めている会社でもし「雇用保険」を払ってくれている場合は、失業手当を誰でも受け取ることができます。詳細の受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、働いている会社都合の退職、または残業時間次第で即、受け取ることが出来たりもします。ちなみに、「失業手当」の金額については、仕事を辞めた月の近々の給料を基準にして失業手当の金額を計算されるため、繁忙期や閑散期がある方は「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。
就職活動において、年収は極めて重要な要素です。
就職活動において、年収はとても大切なポイントです。面接の際、ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。本当の年収を上回る額をもらっていると偽り、多額の年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。「源泉徴収票」が必要なため、もし一時的に信じ込ませたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、結局は後からバレてしまいます。最悪の場合、トラブルに発展することもあるので、現職での年収をハッキリと伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが正解です。ちなみに、今の年収が400万円の方が、転職して500万円となる可能性はほとんど場合ありえません。年収が400万なのであれば、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくのが正しいです。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、一時的に入社できたとしても、すぐに退職せざるを得なくなる状況も考えられます。